会社（株式会社・合同会社）を設立するときの手順について解説していきたいと思います。株式会社には発起設立と募集設立があります。

外国人を雇用（ビザ申請）するにあたって、職種によって要件が違ってきます。今回は、技術・人文知識・国際業務に該当する方についてご説明します。

経済産業省と法務省では、日本で活躍する外国人IT人材をさらに呼び込みたいと、様々な方策をしています。今回はこの外国人IT人材とはどのような人達なのか、どのような優遇措置があるのかをご説明したいと思います。

技術・人文知識・国際業務の在留資格（ビザ）の要件にあてはまる業務で外国人の採用をお考えの企業様向けに、留学生の学歴により、ビザ申請（就職）が可能かどうかをご説明したいと思います。

経営管理ビザの「管理」に該当する方はどのような人で、法令の条件どのようになっているかを解説していきたいと思います。「管理」該当する方は　部門責任者、工場長、支店長などになります。経営者ではありませんが、責任ある地位で働いている方です。

外国人を雇用したらどのような手続きが必要なのかをご説明したいと思います。就労ビザが取得できたら、いよいよ会社などで働くことになりますが、入社後も色々役所に手続きをしなければいけません。

インターンシップ、サマージョブ、ワーキングホリデーの違いを通して、日本で就労ビザに変更できるかを解説していきたいと思います。

外国人を雇用したときの雇用保険・労災保険について解説していきたいと思います。

経営管理ビザ取得に必要な法律要件の大きな１つである「５００万円の投資または出資」に関して解説していきたいと思います。

法的性質と設立費用の面から、株式会社と合同会社のメリットとデメリットを解説していきたいと思います。